Среда, 2025 Январь 22, 16:39:38
5mw.ru
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
заходите аналог или тут

Категории каталога
Мои статьи [842]
Уникальный материал
Секреты в контакте [23]
Секреты в контакте
Программы для контакта [15]
Программы для контакта
Секс [494]
sex

Мини-чат

Наш опрос
Какой раздел важней интересней?
Всего ответов: 17

Мы :)
[Добавь сайт](VIP)
Виндсерфинг - места катания. Ждем Вас на Margarita-Igor.Blogspot.Com

Это интересно

Наши баннеры

 

Главная » Статьи » Мои статьи

Эффект довольного сотрудника

По мнению специалистов по кадрам, результативность компании, удовлетворенность клиентов, удержание кадров и удовлетворенность сотрудников тесно взаимосвязаны. Высокая удовлетворенность работой помогает компаниям добиваться успехов в любом бизнесе.

Исследование мотивации

Чтобы выстроить эффективную систему мотивации, необходимо проанализировать мотивы и установки людей, занятых в компании, оценить уровень их удовлетворенности своим трудом, степень приверженности компании и выполняемой работе.

Результаты такого исследования дают возможность:

  • оценить качественный состав сотрудников;
  • понять, насколько сотрудники доверяют руководству компании;
  • определить готовность перспективных специалистов связать свое будущее именно с этой компанией;
  • разработать мероприятия по удержанию наиболее ценных работников, повышению отдачи от их деятельности;
  • понять, какие из происходящих в компании изменений сотрудники воспринимают позитивно, а какие — негативно;
  • найти эффективные способы повышения лояльности;
  • разработать рекомендации по мотивации различных групп сотрудников.

Эксперты рекомендует проводить исследование удовлетворенности сотрудников работой в компании на регулярной основе один раз в год. Наиболее распространенные и эффективные методики проведения — это дискуссионные фокус-группы с ключевыми категориями сотрудников и опросы сотрудников (в бумажной и электронной форме) посредством заочного анкетирования, очного интервью. Опросы обычно проводятся по репрезентативной выборке, что позволяет получить максимально достоверную информацию о ситуации в компании.

Мотивация должна отвечать потребностям

По мнению специалистов, одним из важнейших условий стабильности и эффективности бизнеса является наличие в компании сбалансированной системы мотивации персонала. Являясь одним из наиболее финансово емких направлений менеджмента, эта система, в первую очередь, должна быть актуальной для компании с точки зрения решения главной задачи: насколько корпоративные программы мотивации отвечают потребностям сотрудников и побуждают их к реализации стратегических бизнес целей? Дать ответ на этот вопрос поможет исследование мотивационной системы.

В результате, мотивационный аудит дает возможности:

  • оценить эффективность существующей системы управления мотивацией;
  • проверить соответствие системы стимулирования целям организации;
  • разработать системы стимулирования персонала под новые цели компании;
  • провести диагностику соответствия существующих стимулов действительным потребностям сотрудников;
  • оптимизировать издержки на управление мотивацией персонала;
  • оценить соотношение материальных и нематериальных стимулов.

Безразличие = неэффективность

Специалисты отмечают, что часто сотрудники работают не эффективно из-за банального безразличия к прибыли собственников.

Как показывают исследования, главной причиной низкой активности и продуктивности персонала компаний часто является отсутствие заинтересованности большинства сотрудников в расширении и увеличении прибыльности предприятия.

Тут все дело в неоптимальной системе оплаты труда и неэффективной мотивации работников. Система начисления зарплаты за количество проведенного времени в целом не способствует увеличению активности сотрудников. Как показывает практика, компании, работающие по такой схеме, получают прибыль только за счет небольшого фонда заработной платы, малых издержек или значительных усилий топ-менеджмента.

«Честный обмен» зарплаты на работу

Заинтересовать персонал в получении компанией прибыли можно простым способом — начать делиться ею с сотрудниками. Данная система оплаты труда основана на принципе «честного обмена», когда доход сотрудника соотносится с прибылью или валовым доходом компании. Первое невозможно без второго, также как и второе — без первого.

При введении зависимости заработка сотрудника от прибыли компании эксперты рекомендуют:

1. Определить, для каких категорий необходим индивидуальный подход при оценке уровня оплаты труда, а какие должности являются типовыми и не требуют индивидуального подхода.

2. Провести анализ места компании по оплате труда на рынке и по отношению к конкурентам, сравнить размер дохода, социальные программы и т. п.

3. Оценить внутреннюю среду: определить доли фонда оплаты труда и сопутствующих налогов в прибыли и обороте (доходе) компании.

4. Проанализировать уровень текучести персонала на разных категориях должностей.

5. Оценить степень удовлетворенности топ-менеджеров уровнем квалификации работников компании.

6. Выяснить ожидания и потребности работников компании.

Определив доход сотрудника на той или иной должности, можно приступать к моделированию системы оплаты труда. Основой такой модели является расчет оптимального фонда заработной платы, рентабельного для компании.

В итоге заработная плата каждого сотрудника привязана к показателям его труда (конечного результата), выраженного количественными и качественными коэффициентами. http://menslife.info/business/n/3742/

Категория: Мои статьи | Добавил: admin (2011 Август 27) news
Просмотров: 722 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
 
Форма входа

Поиск

Друзья сайта

  • Наши партнеры
  • Рекомендуем посетить: заходим! :)

    Статистика
     
    Привет,Прохожий !
    16:39:38 || 2025 Январь 22
    Онлайн всего: 2
    Гостей: 2
    Пользователей: 0

    Интересная загагулина
    Ух ты..... Девушки красотки
    Качественный бесплатный хостинг с возможностью выбирать метод "оплаты" - без рекламы, ссылка, баннер
    Первый в РуНете сервис предоставляющий бесплатный хостинг (free hosing) своим пользователям
    Какой должна быть идеальная женщина?
    Как наладить гармонию в отношениях?
    фотографии vkontakte.ru
    Cписок 12 наиболее уязвимых приложений
    Страны и буквенные обозначения.
    Уроки секса
    Программные ускорители Windows - бесполезные полезности (www.3dnews.ru)
    Как обойти запрет на доступ к «В Контакте»
    Как выбрать сапоги
    Перфорированный крепёж статейка
    Утепление кровли в доме деревянном
    Программа для печати визиток: как выбрать лучшую
    КАК ВЫБРАТЬ КУПАЛЬНИК
    Где живут тени былого величия легендарных автомобильных марок?
    Вечные ссылки как говорит SAPE
    Доступная недвижимость в Европе
    Как выбрать автокран?
    Выбираем игру на Android

    Ваша реклама
    Здесь может находиться ваша реклама. Ссылка или банер. Обращаться в ICQ 310-481-985

    Copyright MyCorp © 2025